职场上狠角色的生存之道

时间:2016/6/15 11:25:45  浏览:1870次
职场上狠角色的生存之道

公司里的“狠角色”

这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代。

每个公司里都有几个狠角色告别软弱、妥协、屈从规则,和跟风、旁观、逢场作戏划清界限,努力坚持自我的原则。在公司旁人眼里,这些狠角色都有一些言行和举止让人刮目相看,这些人究竟是怎样在坚持自我的前提下在公司环境中生存下去的呢?

狠角色一

徐昊国企主管

徐昊在公司里几乎无人不知无人不晓,因为他是一个“很讲原则”的人,有人说他“够狠”,也有人说他一定有背景才能如此“洒脱”,进入公司八年,他绝对是公司的一个“狠角色”。在自己建立的很多规则下,他在八年内连续升职三次,从最基层员工变成一名骨干主管。徐昊的业务能力确实很强,也许正是因为这一份业务能力,让他有底气做出那么多奇怪的“狠事”。

表现一:八点后手机关机

晚上八点之后,打徐昊的手机永远处于关机状态。从上班第一天开始,徐昊就公开宣称:“自己家里信号不好,所以八点以后可能接不到电话。”一开始,同事们还不以为然,但接下来的事情让大家大跌眼镜,同事老王说,有一次领导叫大家九点钟开紧急会议,别人都到了,但打徐昊的电话,就是打不通。第二天领导问他,他还是那句话:“我家信号很差,所以回到家一般很难接电话。”

表现二:节假日不加班

徐昊每到节假日,总会给自己安排好各种活动:出外郊游、和朋友聚会、相亲见亲戚……尤其是长假,越南新马泰,早早订好机票,所以,到了这个时候,奉献加班,永远没有徐昊的名字。长此以往,大家似乎也已经习惯,有次国庆节放假,公司里临时有事,领导分派任务,在说到徐昊时,便只是嘟囔了一句:“他肯定不在国内的。”

表现三:该争的福利绝不退步

徐昊的工作能力很强,来公司三年,便已经升上了主管的位置,做他的下属非常开心,因为他会为了下属跑去跟老板吵架。同组的小李说,一次他们组超额完成了任务,但领导表示另一个组的老同志比较多,所以还是将奖金均分,徐昊在这时却毫不让步,当场和领导争执起来,并表示,自己的奖金可以不要,但是下属的一定要为他们争取。最终,奖金发了,徐昊那个小组,依旧是每月业绩最好的小组。

表现四:唯一敢和冗长会议说不的人

国企的会有名的多,徐昊的公司也不例外,他曾经做过一个统计,从部门例会到上级主管部门会议,从公司层面到市区层面,居然每天要开1.5个。“老是在开会,哪里有时间做事情?”于是,徐昊做了一件同事们看来特别惊天动地的事情——给公司领导写信,信中陈述了全公司每个月的大小会议,并且提出建议,哪些会没必要开,哪些会可以合并,哪些会可以以书面或者电子方式代替。此信一出,很多同事都觉得徐昊在公司的日子快要到头了,结果出乎意料,领导不仅没有生气,还对徐昊的做法大加赞赏,而公司真的取消了好几个不必要的例会。

表现五:领导亲戚我不怕

同部门的老刘据说是公司某位领导的亲戚,一向在办公室趾高气昂,连办公室明文规定的禁烟标示也置若罔闻,这个二十多年的“老烟枪”最喜欢在办公室吞云吐雾,而碍于他的老资格,同事们往往都是敢怒而不敢言,徐昊却不管,只要他在办公室遇到老刘抽烟,都会起身伸手开窗户,随着冷风灌进空调开得正足的办公室,办公室里也会响起徐昊的声音:“刘老师,办公室是密闭空间,我们跟着您抽二手烟,实在太难受了。”一来二去,办公室里有徐昊在,老刘连香烟盒都不敢拿出来。

汪漪点评:这类的狠角色的生存之道。

这类狠角色在某些人眼里可以用“各色”来形容,就是鹤立鸡群,与众不同,形为举止和周围明规则或潜规则相比,有些格格不入。能做到这样,又被企业主权者认可,地位还比较稳固,一定有其特别之处。徐昊的前三项特点:八点后关手机、节假日不加班、该争的福利不退让,是针对他自己的,但基础是“业务能力确实很强”,他有这个底气。在一个正经做事的地方,业务能力一定是立身之本。此外“唯一敢和冗长会议说不的人”“领导亲戚我不怕”,这是针对公司管理层面的态度。有些人不敢说,怕得罪人,忌不知,也许大领导也正对没效率的冗长会议不满,只是还没顾得上说出来;也许大领导正想教训自己没能力又自视特殊的亲戚,不知如何出口。其实徐昊的主要做法是颇得领导欢心的。